УВАЖАЕМЫЕ ПАЦИЕНТЫ! Просим Вас при обращении за оказанием медицинской помощи в Мядельскую поликлинику предъявлять в регистратуре паспорт для получения пластиковой карты медицинского обслуживания, необходимой для выписки электронного рецепта и получения данного рецепта в аптеке.

Информация о ходе выполнения Комплекса мер по реализации  основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь за 2020 год.

Согласно плану мероприятий, совместных с администрацией ЦРБ, по выполнению Комплекса мер в отчетном периоде была продолжена работа,  направленная на обеспечение стабильной работы трудового коллектива, повышение качества медицинской помощи населению.

План первичной профсоюзной организации предусматривал осуществление текущего мониторинга проблемных вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий в организации; реализации мер, направленных на укрепление здоровья работников; осуществление общественного контроля за предоставлением установленных коллективным договором гарантий; поддержка молодежи; развитие физической культуры и спорта и др.

Для выполнения Комплекса мер по реализации основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы (далее-Комплекс мер), администрацией ЦРБ, профсоюзным  комитетом ЦРБ проводится целенаправленная работа.

Обеспечивать реализацию указанного документа, нам позволяет, устойчивое и динамичное развитие социального партнерства.

Укрепление здоровья работающих  проводится путем создания благоприятных условий труда, осуществление мониторинга за соблюдением законодательства о труде и  охране труда и др.

Приказом главного врача  УЗ «Мядельская ЦРБ» от 31.10.2016 г. №264  разработан и утвержден  План мероприятий  УЗ «Мядельская ЦРБ» для выполнения КОМПЛЕКСА МЕР по реализации в Минской области Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы.

План совместных мероприятий включает 20 позиций, которыми определены основные задачи, направленные на развитие и улучшение материально-технической базы наших учреждений здравоохранения, сохранение социальной направленности бюджета.

Ход выполнения Комплекса мер по реализации основных положений Программы за   первое полугодие 2020 года рассмотрен на медико- санитарном Совете при главном враче района ( 28.10 № 10).

Первичной профсоюзной организацией, совместно с нанимателем проводится работа по обеспечению трудовой и исполнительской дисциплины, созданию безопасных условий труда, занятости, оплаты труда. Пропаганда здорового образа жизни, развитие физической культуры и спорта, укрепление здоровья работников, реализация молодежной политики, поддержка молодых специалистов и иных работников, нуждающихся в дополнительной защите, важные направления нашей работы .

В  течение  2020 года в  нашей организации была  продолжена работа, по выполнению социальных стандартов, устойчивому функционированию, укреплению материально-технической базы.

Минимальный норматив бюджетной обеспеченности расходов на здравоохранение в расчете на одного жителя на 2020 год установлен в размере 502,0 рублей. Фактическое исполнение, данного норматива, за   2020 год составило 502,0 рубль или 100%.

В целом государственные социальные стандарты в сфере здравоохранения выполнены или находятся в пределах планируемых показателей.

Анализ по выполнению Комплекса мер показал следующее:

в коллективный договор внесены  нормы  по дополнительной защите работников;

обеспечение трудовой и исполнительской дисциплины;

экономия энергоресурсов;

повышение эффективности общественного контроля  соблюдением законодательства о труде и об охране труда;

создание новых рабочих мест в период проведения реорганизации  и оптимизации;

поддержка молодых специалистов и иных категорий, нуждающихся в дополнительной защите.

Проведенный анализ количественных показателей, позволил определить наиболее уязвимые пункты плана, на которые следует обратить особое внимание это вопросы заболеваемость работников организации  с временной и стойкой утратой трудоспособности с последующей разработкой мероприятий по профилактике и снижению заболеваемости и их оздоровлению.

В организации регулярно проходят единые дни информирования, в которых  совместно с представителями исполнительной власти информируют работников коллектива о текущей экономической ситуации в стране, в области, в организации здравоохранения, а также о принимаемых мерах по социальной защите с учетом финансовых возможностей.

Профсоюзным комитетом (на стендах и на страничке ПК сайта ЦРБ)  постоянно размещается информация об осуществлении общественного контроля  соблюдения  законодательства о труде. Информация по  охране труда, о  соблюдении социально-­экономических интересов работников, о проведении различных конкурсов, культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, встреч с ветеранами войны и труда, о посвящении в профессию молодых специалистов и другие вопросы.

Профсоюзным комитетом,  совместно с социальным партнером осуществляется  постоянный контроль  своевременности выплат заработной платы и среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков, в том числе и в период летней отпускной кампании, в сроки, установленные коллективным договором и законодательством Республики Беларусь.

С 1 января 2020 г. в бюджетных организациях здравоохранения области применена  новая система оплаты труда.  В отчетном периоде  на всех уровнях была продолжена разъяснительная работа в коллективе по вопросам применения новых условий оплаты труда.

Осуществлялось проведение «горячей линии» по применению новой системы оплаты труда работников.

Информация о возможности получения консультаций по вопросам применения новой системы оплаты труда размещена на сайте ЦРБ ( страничка ПК) и на всех профсоюзных стендах.

В отчетном периоде совместная работа на уровне социального партнерства была направлена на увеличение заработной платы, соблюдение принципов социальной справедливости работников.

За  2020 год  среднемесячная зарплата работников организации здравоохранения  составила 1066,8 руб., в том числе у врачей 2085,1 руб. и среднего медицинского персонала 1221,0 руб.

Реальная заработная плата в организации в процентном отношении к соответствующему периоду предыдущего года составила 138,5%.

В отчетном периоде на постоянной основе проводился мониторинг начисленной заработной платы, соблюдению сроков выплаты согласно коллективному договору.

В отчетном периоде, совместная работа, в рамках  социального партнерства, была направлена на обеспечение гарантированной оплаты  труда. Использованию всех имеющихся возможностей увеличения заработной платы работникам в пределах утвержденных ассигнований  текущего периода, недопущению снижения уровня заработной платы работников в условиях проводимой оптимизации сети и штатов и других мероприятий по экономическому использованию бюджетных средств, а также соблюдению принципов социальной справедливости работников.

Как показывает ежемесячный анализ проблемных вопросов, выплата заработной платы работникам проводится в установленные коллективным договорам сроки, задолженности по выплате заработной платы в организации нет.

В УЗ « Мядельская ЦРБ» продолжена работа,  направленная на  автоматизирование рабочих мест врачей как амбулаторно-поликлинического, так и стационарного звена, модернизацию  телекоммуникационной структуры  организации.

 В  2020 года,  нанимателем  и профсоюзным комитетом  совместная работа была направлена на:

выполнение мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда

дополнительную оплату работающих за работу с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда

предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

оборудование и содержание комнат приема пищи

проведение медицинских осмотров работников

бесплатное обеспечение работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами

профессиональное обучение (повышение квалификации) работников по вопросам охраны труда

приобретение медицинских перчаток, моющих, дезинфекционных средства и средств антисептической обработки поверхности кожи рук, санитарно-гигиеническую одежду, средства индивидуальной защиты и др.

В отчетном периоде, с целью соблюдения безопасных условий труда медицинских работников в период оказания медицинской помощи населению с коронавирусной инфекцией, на приобретение медицинских перчаток, моющих, дезинфекционных средства и средств антисептической обработки поверхности кожи рук, санитарно -гигиеническую одежду, средства индивидуальной защиты и др. израсходовано средств в  2020 году —   149,6 тыс.рублей. При плановых ассигнованиях 10.0тыс. рублей.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда — одно из основных направлений совместной деятельности администрации  и профсоюзного  комитета. Давно известно, что лучший способ снизить уровень производственного травматизма – профилактика, работа на опережение.  Действующее законодательство об общественном контроле по охране труда  даёт широкие полномочия общественникам и позволяет результативно влиять на процесс охраны труда в нашем учреждении.

В период инфекции, вызванной  коронавирусом «COVID 19» и с целью ее предотвращения и распространения в отчетном периоде было приостановлено проведение спортивно-массовых мероприятий. Но нами (в октябре месяце) была проведена спартакиада среди команд Мядельской ЦРБ. Все команды были награждены ценными призами и  проигравших не было.

За счет средств, профсоюзного бюджета первичной  профсоюзной  организацией  оказана материальная помощь всем  медицинским работникам переболевшим инфекцией  COVID-19 на сумму 8667,8 рублей.

Несмотря на проводимые совместные мероприятия,  направленные на пропаганду здорового образа жизни, занятием физической культурой и спортом  проведенным анализом   установлено, что показатель ВН на 100 работающих (в днях) за 12 месяцев 2020г. составил 266,4 дня (изменение к 6 месяцам 2020 197.4 дней).

По результатам анализа по сравнению с аналогичным периодом установлено, что рост  показателя нетрудоспособности в связи с  ростом  острыми респираторными заболеваниями.

С целью охраны здоровья работников   и снижения показателя временной нетрудоспособности среди работников  нашей организации здравоохранения необходимо предусмотреть следующее мероприятия направленные на:

своевременное  и организованное прохождение предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров при ухудшении состояния здоровья;                       

обеспечению работников, в соответствии с установленными нормами и с учетом фактического состояния условий труда, средствами индивидуальной и коллективной защиты;

организация контроля правильного использования средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведению анализа заболеваемости работников здравоохранения с временной и стойкой утратой трудоспособности с последующей разработкой мероприятий по профилактике и снижению заболеваемости;

разработке и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах, где по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и (или) комплексной гигиенической оценки выявлены несоответствия рабочих мест санитарным нормам и правилам, гигиеническим нормативам;

обеспечению медицинской реабилитации, оздоровления и (или) санаторно-курортного лечения работников, имеющих профессиональное заболевание и другие мероприятия направленные на  формирование ответственной позиции работников в части соблюдения требований охраны труда, бережного отношения к своей жизни и здоровью, а также безопасности и здоровью коллег по работе.

Соглашением (п.п .9.3.)  и коллективным договором  нашей организации предусмотрены меры материального стимулирования за экономию энергоресурсов, сырья и материалов, в  положения о премировании  разработаны и внедрены в практику повышающие и понижающие  коэффициенты критериев  оценки деятельности сотрудников (по экономии электроэнергии и т.д.), где нашли свое отражение, вышеуказанные вопросы.

Главой 3 Соглашения «Кадровое обеспечение и социальные гарантии»,  в коллективный договор   включены гарантий занятости работников организации при контрактной форме найма.

В настоящее время по контрактной  форме найма  работает 419 сотрудников.

Условия контрактов и сроки их заключения согласовываются с  профсоюзным комитетом.

Дополнительными мерами материального стимулирования труда по контракту предусмотрено:

— повышение тарифной ставки  в размере 1 %  у 36 работников, в размере от 1 % до 10% – у 31, от 10% до 30% — у 286 сотрудников, от 30% до 50% — у 102 работников.

— поощрительный отпуск в количестве  до 2 календарных  дней  предоставлен 376 работнику,  в количестве от 3 до 5 дней — 43.

На первое рабочее место в УЗ « Мядельская ЦРБ» прибыло 7 молодых врачей и 13 выпускников средних специальных медицинских учебных заведений.

3 врача-интерна приступили к прохождению интернатуры. В августе следующего года у интернов закончится практика, они выйдут в свободное плаванье в качестве врачей-специалистов.

В коллективном  договоре включены обязательства нанимателя по недопущению или ограничению вынужденного неполного рабочего времени; трудоустройству высвобождаемых работников на новые рабочие места или к другим нанимателям.

Так, например, п. 7.19.  Соглашения закреплено «предоставление работникам с их согласия отпуска с сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 оклада при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной или медико-реабилитационной экспертной комиссии».

В период первой волны и второй волны COVID -19, в нашем учреждении максимально старались трудоустраивать персонал, привлекая к работе в перепрофилированных инфекционных стационарах. Возникали только вопросы с врачами–стоматологами.  Но все вопросы решались оперативно, и никто из сотрудников не остался без средств существования. 

Результаты проделанной работы по выполнению Комплекса мер свидетельствуют о том, что они  были направлены на совершенствование социального партнерства и коллективно-договорного регулирования, улучшение условий труда и отдыха работников нашей организации.

Председатель ППО УЗ «Мядельская ЦРБ»                                    Е.В. Куцкевич

Официальный интернет-портал Президента Республики Беларусь Министерство Здравоохранения Республики Беларусь Главное управление по здравоохранению Миноблисполкома Мядельский райисполком Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь Детский правовой сайт Портал рейтинговой оценки Цели устойчивого развития Здоровые люди Помогут Мы на 103.by
Год народного единства