28 февраля 2020 года подписан Коллективный договор между работниками учреждения здравоохранения «Мядельская центральная районная больница», от имени которых выступал профсоюзный комитет и учреждения здравоохранения «Мядельская центральная районная больница» в лице нанимателя. Срок действия коллективного договора 3 года.

Итоги выполнения Коллективного договора за 2020 год дают основание оценить положительную динамику развития социального партнерства, направленную на реализацию в полной мере обязательств, взятых Сторонами при подписании коллективного договора, обеспечение профессиональных, социально-экономических, трудовых прав и интересов работников нашей организации здравоохранения.

В целях реализации положений Конституции Республики Беларусь, Трудового Кодекса Республики Беларусь, Указа Президента Республики Беларусь от 15.07.1995 № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», где социальное партнерство провозглашается одной из самых важных задач государства, Стороны направляли работу на улучшение благосостояния работников,  повышение их жизненного уровня, обеспечение гарантированной оплаты труда, недопущение снижения уровня заработной платы в условиях проводимой оптимизации отрасли. Проводимые совместные мероприятия были направлены на совершенствование социального партнерства и коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, улучшение условий и охраны труда работников.

В  течение 2020 года в нашей организации была  продолжена работа, по выполнению социальных стандартов, устойчивому функционированию, укреплению материально-технической базы. Минимальный норматив бюджетной обеспеченности расходов на здравоохранение в расчете на одного жителя на 2020 год установлен в размере 502,0 руб. Фактическое исполнение, данного норматива, за  12 месяцев 2020 года составило 502,0 рубля или 100%.

Здравоохранение – особая отрасль, обеспечивающая здоровье нации, трудоспособность населения, демографическую безопасность страны,

а, следовательно,  это отрасль,  имеющая стратегическое значение для республики.

Сегодня мы можем  констатировать, что за последние годы произошли существенные изменения в социально-экономической сфере и особенно в здравоохранении.  

Оплата труда.

С 1 января 2020 г. в нашей  организации здравоохранения  применена  новая система оплаты труда, которой  предусмотрено  применение новых тарифных разрядов, стимулирующих и компенсирующих выплат.  Главная задача при внедрении новой системы оплаты труда на местах явилось максимальное сохранение тех особенностей, которые сложились в здравоохранении, и не допущение уменьшения размера заработной платы каждого работника.

В отчетном периоде проводилась разъяснительная работа в коллективе по вопросам применения новых условий оплаты труда.

Профсоюзным комитетом было инициировано проведение «горячей линии» по применению новой системы оплаты труда.  

Информация о возможности получения консультаций по вопросам применения новой системы оплаты труда была  размещена на  сайте ЦРБ и на всех профсоюзных стендах.

Совместная работа в рамках  социального партнерства была направлена на обеспечение гарантированной оплаты  труда, использованию всех имеющихся возможностей увеличения заработной платы работникам в пределах утвержденных ассигнований  текущего периода, недопущению снижения уровня заработной платы работников в условиях проводимой оптимизации сети и штатов и других мероприятий по экономическому использованию бюджетных средств, а также соблюдению принципов социальной справедливости работников.

За 12 месяцев 2020 года среднемесячная зарплата работников организации здравоохранения  составила 1066,8 руб., в том числе у врачей 2085,1 руб. и среднего медицинского персонала 1221,0 руб.

Реальная заработная плата в организации в процентном отношении к соответствующему периоду предыдущего года составила 138,5%.

Одной из основных и приоритетных задач, поставленных перед нанимателем и профсоюзным комитетом, являлось максимальное выполнение коллективного договора с учетом финансовых возможностей, сохранения своевременности выплат заработной платы, недопущению уровня правовой и социальной защищенности работников.

В рамках социального партнерства в сфере труда в отчетном периоде  профкомом проводилась работа по осуществлению общественного контроля соблюдения законодательства Республики Беларусь о труде, защите трудовых и социально- экономических прав и законных интересов членов профсоюза.

Осуществляется ежемесячный  мониторинг, где особое внимание уделялось вопросам соблюдения сроков выплаты заработной платы согласно положению коллективного договора, своевременности осуществления расчета при увольнении работников.

Просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам здравоохранения не было,  заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.

Кадровое обеспечение. Социальные гарантии.

В рамках социального партнерства совместная работа была направлена на повышение использования имеющихся медицинских  кадровых ресурсов в решении задач по обеспечению населения района высококвалифицированной и доступной медицинской помощью.

Основная задача, которая ставится перед сторонами социального партнерства  — сохранение кадрового потенциала, защита трудовых прав и законных интересов работников отрасли.

В отчетном периоде, как и ранее развитие трудовых отношений между нанимателем и работниками строятся на условиях контрактной формы. Нашим  коллективным договором установлены нормы по применению контрактной формы найма в соответствии с нормами Генерального, тарифного и областного соглашений. Определена защитная функция профсоюза при расторжении контракта — увольнение социально незащищенных работников (одиноких и многодетных родителей, матерей имеющих ребенка-инвалида, инвалидов и ряд др. льгот).

В УЗ «Мядельская ЦРБ» работает 608 человек ( 599 – член профсоюза).

Из них 84  врача, 244 работников со средним  медицинским  образованием. Молодежи до 31 года – 119 человек. В настоящее время в ЦРБ работает — 42 молодых специалиста (врачи-16,  специалистов со средним  медицинским  образованием-26) .

В 2020  году приступило к  работе  23 специалиста; из них 7-врачей и 13 специалистов  со средним  медицинским образованием , 3 врача-интерна.

Укомплектованность врачами по физическим лицам составляет 72,5%, по штатным должностям -95 ,0 %, коэффициент совместительства 1,3. Укомплектованность средним  медперсоналом составляет по физическим лицам 87,1%, по штатным должностям -95,8%, коэффициент совместительства — 1,1.

Квалификационные категории имеют 82,1% врачей  из подлежащих, 232 специалиста со средним медицинским образованием, что составляет 89,7 %  от числа подлежащих.

В настоящее время по контрактной  форме найма  работает 419 сотрудников.

Условия контрактов и сроки их заключения согласовываются с  профсоюзным комитетом.

Дополнительными мерами материального стимулирования труда по контракту предусмотрено:

— повышение тарифной ставки  в размере 1 %   у  36 работников , в размере от 1 % до 10% – у 31, от 10% до 30% — у 286 сотрудников, от 30% до 50% — у 102 работников.

— поощрительный отпуск в количестве  до 2 календарных  дней  предоставлен 376 работнику, в количестве от 3 до 5 дней — 43.

Условия контрактов и сроки их заключения согласовываются с профкомом.

Согласно Положению о премировании за счет средств, получаемых от приносящей доходы деятельности, часть средств направляются на премирование сотрудников оказывающих платные услуги, а также лиц,  содействующих увеличению платных услуг.

Охрана труда и здоровья сотрудников.

Совместная деятельность Сторон по осуществлению государственной политики в области охраны труда  направлена на выполнение решений и мероприятий, определенных Директивой Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», отраслевого и местного Соглашений, требований законодательства Республики Беларусь об охране труда и нормативных документов Совета Федерации профсоюзов Беларуси.

В коллективном договоре  нашей  организации предусмотрена отдельная глава по вопросам охраны труда, укреплению здоровья работающих.

В отчетном периоде  совместная работа  нанимателя   и профсоюзного комитета, была направлена на выполнение мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.   Регулярно анализируется  дополнительная оплата труда, сотрудников, работающих во вредных условиях.

На приобретение медицинских перчаток, моющих, дезинфекционных средства и средств антисептической обработки поверхности кожи рук, санитарно -гигиеническую одежду, средства индивидуальной защиты и др. Сумма израсходованных средств за 6 месяцев 2020 года  составила 164,6 тыс.рублей.

Большое внимание  было  уделено выполнению мероприятий,  по охране труда: на перечисление взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, бесплатное обеспечение работников молоком и соком.

Сумма средств направленных на проведение данных мероприятий составила 6.0 тысяч руб.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда — одно из основных направлений совместной деятельности администрации  и профсоюзного  комитета. Давно известно, что лучший способ снизить уровень производственного травматизма – профилактика, работа на опережение. Действующее законодательство об общественном контроле по охране труда  даёт широкие полномочия общественникам и позволяет результативно влиять на процесс охраны труда в нашем учреждении.

Ключевая  роль в профилактике нарушения правил и норм по охране труда, укреплению дисциплины в рамках реализации плана мероприятий по выполнению Директивы №1 Президента РБ отводится общественным инспекторам.

Строится же их работа в непосредственном контакте с администрацией, с инженером по охране труда.

Сегодня мы все понимаем, что сохранение жизни и здоровья работников в период их трудовой деятельности во многом зависит от выполнения нанимателем, должностными лицами требований законодательных актов по охране труда, а координатором всей работы должен быть  инженер по охране труда. И от его компетентности, настойчивости  зависит состояние дел.

Работая на паритетных началах,  наши общественные инспекторы не стремятся подменять или дублировать функции нанимателя. Руководители  подразделений   с пониманием относятся к роли общественного контроля, содействуют этому процессу, хотя порой не удаётся избежать и противоречий, и споров.

Предметом периодического  контроля является выполнение плана мероприятий по охране труда, реализация плана  мероприятий по выполнению Директивы №1 Президента РБ, состояние безопасности на рабочих местах, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, своевременность и качество проведения инструктажа и  обучения работающих безопасным методам труда, состояние санитарно-бытовых помещений, соблюдение законодательства о  рабочем времени и времени отдыха, а также общественный инспектор и комиссии рассматривают и обращения  работников по вопросам охраны труда.

Проблем в этой сфере вскрывается немало. Хотелось бы, отметить,  что общественные инспекторы стали более внимательно относиться к своим обязанностям, стараясь замечать  любые недоделки и недочеты, что позволяет избежать больших проблем.

Руководствуясь требованиями Директивы Президента РБ №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» вопросы охраны труда рассматриваются как приоритетное направление  в сотрудничестве профсоюзного комитета и администрации. Результатом взаимосвязанной работы администрации и профсоюзного комитета на местах является отсутствие на протяжении многих лет производственного травматизма.

В нашем коллективном договоре предусмотрены меры материального стимулирования работников и общественных инспекторов, за непосредственное содействие и сотрудничество с работодателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины.

На выполнение мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда за 12 месяцев  2020 года израсходовано 140,5 тыс. рублей.

За работу с вредными веществами работники получают спецпитание молоко и дополнительно сок, расходы составили 1,3 тыс.рублей.

На техническое обслуживание и поверку медицинского  и другого оборудования и приборов израсходовано 101,8 тыс.рублей. 

На техническое обслуживание зданий и сооружений – 8,7 тыс.рублей, на техническое обслуживание лифтов израсходовано – 4,0 тыс.рублей.

На основании постановления Министерства здравоохранения РБ № 47 от 28.04.2010г. в ЦРБ проводятся обязательные медицинские осмотры работников с целью предупреждения профессиональных заболеваний.

На проведение технического обслуживания и текущего ремонта автотранспортных средств за 12 месяцев текущего года израсходовано 14,0 тыс.руб. 

По мере  создания новых рабочих мест проводится аттестация рабочих мест.

По результатам аттестации установлены дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, доплаты за работу с вредными условиями труда, утвержден план мероприятий по улучшению условий труда.

На  дополнительную оплату работающих  с вредными и опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест израсходовано 12,0 тыс. руб.

На приобретение моющих, дезинфицирующих средств, средств антисептической обработки  поверхности  кожи  рук, медицинских работников израсходовано 26,4 тыс.руб.

На приобретение санитарно-гигиенической одежды –103,3 тыс.руб, средств индивидуальной защиты работников 84,7 тыс.. руб. Надо отметить , что за последнее время сложилась положительная тенденция,  санитарно- гигиеническая  и   спец.одежда покупается регулярно.

Проводится большая работа по улучшению условий труда работающих за счет проведения капитальных и текущих ремонтов.   Улучшены условия труда работников  отделений  Мядельской ЦРБ, участковых больниц,  амбулаторий  на эти цели за текущий период израсходовано : капитальный ремонт- 185520,59 рублей; текущий ремонт-92954,93 рублей.

В последние годы наблюдается  положительная динамика финансирования, и соответственно, проведения мероприятий по улучшению условий труда  работников, по электробезопасности, по замене устаревшего и изношенного технологического оборудования,  по пожарной безопасности, по текущему ремонту помещений.

Для обеспечения здоровых и безопасных условий труда ежегодно разрабатываются планы мероприятий по профилактике производственного травматизма, охране труда.

В тесном взаимодействии  с администрацией ЦРБ,    в течение года, проводилась  существенная работа по организации  в мероприятий направленных на снижение рисков распространения инфекции. Сохранения здоровья работников, обеспечению их социальной защищенности, в том числе:
— по систематическому контролю  обеспечения работников на рабочих местах средствами индивидуальной защиты и правильным их использованием, соблюдением работниками правил личной гигиены;
— по обеспечению участия представителей первичных профсоюзных организаций в постоянном контроле функционирования систем медицинского газоснабжения, приточно-вытяжной вентиляции; 
— оказанию необходимой методической, организационной и практической помощи по вопросам обеспечения безопасности и требований охраны труда в условиях сложившейся ситуации, а также  разъяснения вопросов соблюдения законодательства о труде и обеспечения правовых гарантий и компенсаций работникам при изменении режима работы организаций, переводе работников на другие рабочие места и др.

Проведена большая работа по установлению дополнительных мер обеспечения медицинских работников средствами индивидуальной защиты, средствами дезинфекции и гигиены, созданию благоприятных бытовых условий при работе в круглосуточном режиме, а также материального стимулирования медицинского и иного персонала, оказания материальной поддержки заболевшим и наиболее уязвимым категориям медработников.

Осуществлялся ежедневный мониторинг заболеваемости медицинских работников, занимающихся оказанием помощи пациентам с COVID-19. Поддерживалась связь с профактивом организации здравоохранения по контролю и мониторингу морально-психологического климата в коллективах.

В ходе ежедневного мониторинга оказывались необходимые разъяснения, консультации по вопросам организации безопасных условий труда, обеспечения средствами защиты в создавшейся неблагоприятной эпидемиологической обстановке.

Вопросы охраны труда регулярно рассматриваются па профкоме и медико-санитарном совете при главном враче района.

На постоянном контроле находится вопрос выполнения Директивы №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности». План по экономии денежных средств и топливно-энергетических ресурсов на 2020 год– 139000,70 рублей. Фактическая экономия за 12 месяцев —  составила 167300,00 руб.  (119,8 %).

Создана постоянно действующая комиссия по контролю за экономным и рациональным использованием топливно-энергетических, материально-технических средств, разработаны конкретные мероприятия по экономии топливно-энергетических ресурсов, которые согласованы с райисполкомом, в коллективный договор внесены меры стимулирования работников за экономию энергоресурсов.

Социальная защита молодежи.

Соглашением между Минской областной организацией и главным управлением по здравоохранению, коллективным договором организации закреплены нормы и определены цели и задачи направленные на соблюдение прав и социальных гарантий по защите молодежи, а также на закрепление в отрасли молодых специалистов.

В отчетном периоде мониторинг  показал, что в организации  налажена планомерная и системная работа с молодежью, обеспечен комплексный подход в работе с молодыми специалистами, поддерживаются и развиваются принципы наставничества и преемственности.

Для наиболее полного и глубокого освоения профессиональных знаний и навыков, быстрейшей адаптации  на первых рабочих местах, за молодыми специалистами закреплены высококвалифицированные работники, как правило, заведующие отделениями, для среднего медицинского персонала — старшие медицинские сестры.

В августе в  организации  ежегодно проходят встречи молодых специалистов с администрацией и профсоюзным комитетом, где обсуждаются вопросы волнующие молодежь: адаптация в коллективе, жилищные и бытовые условия, участие в общественной жизни и др.

Мониторинг контрактной формы приема на работу молодых специалистов показал, что соблюдаются положения Соглашения и коллективных договоров в части дополнительных мер стимулирования труда: повышение тарифного оклада минимум на 20 процентов и предоставление дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью 2 календарных дня.

Согласно  коллективному договору  между УЗ «Мядельская ЦРБ» и  ППО осуществляются ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим медицинским образованием в размере одной тарифной ставки первого разряда, повышаются тарифные оклады на 10% всем молодым специалистам, получившим высшее и среднее специальное образование.

Предусмотрены  дополнительные компенсации  и вознаграждения: при вступлении в   брак- 2 базовые величины,  при рождении детей-3 базовые величины.

Молодым  специалистам устанавливаются  по контракту дополнительные меры стимулирования : повышение тарифного оклада от 20 до 50 %, ежегодный оплачиваемый отпуск от 2 до 5 дней.

Устанавливаются надбавки к должностным окладам за сложность и напряженность труда от 20 до 50%.

Молодым специалистам, проживающим на квартирах у частных домовладельцев, ежемесячно оказывается материальная помощь в размере  3-х базовых величин.

По прибытию на  работу молодым специалистам производятся социальные выплаты.

Выплачивается единовременное пособие в  связи с переездом на  работу в другую местность.

В течение  первых двух  лет работы все  молодые специалисты имеют возможность пройти курсы  повышения  квалификации с дальнейшим присвоением им квалификационных категорий.

В связи с наличием  вакантных должностей  имеется возможность молодым специалистам совмещать  другие  должности, что способствует повышению заработной  платы.

С целью содействия профессиональному росту молодые специалисты включаются в перспективный резерв руководящих кадров, широко привлекаются к участию в общественной жизни и информационно-идеологической работе.

 В  целях повышения статуса работника здравоохранения, формирования дружественной  обстановки в коллективе,   развивая социальное партнерство  профкомом совместно с администрацией проводятся  мероприятия «Посвящение в профессию», « День медицинской сестры», « День Матери», круглые столы «Как живешь молодежь?». Работа по адаптации молодых специалистов будет проводиться и в дальнейшем. 

В нашей организации на должном уровне налажена и постоянно совершенствуется работа   по  пропаганде физической культуры и спорта:

осуществляется физкультурно-оздоровительная работа, проводятся спортивные соревнования, наши сотрудники регулярно принимают участие в районных, областных и межотраслевых спартакиадах.

Социальное партнерство.

Сотрудничество, между администрацией и профсоюзным комитетом,  нашего учреждения  строится  на принципах социального партнерства и конструктивного диалога.  Проводится анализ ситуации в социально-трудовой сфере,  все вопросы, касающиеся трудовых отношений, оплаты труда,  охраны труда и здоровья работников, их обучения, решаются в конструктивном диалоге,  что позволяет проводить целенаправленную работу по расширению прав, гарантий, улучшению социально-экономического положения членов профсоюза.

В марте 2020 года  нами подписан и зарегистрирован  коллективный договор,  который максимально соответствует нормам Генерального, тарифного и областного соглашений,  в течение 2020 года зарегистрировано  два доп. соглашения, что свидетельствует о продолжающейся работе, в организации, по улучшению коллективного договора.

Председатель ППО УЗ «Мядельская ЦРБ»                                    Е.В. Куцкевич

 

 

 

 

Официальный интернет-портал Президента Республики Беларусь Министерство Здравоохранения Республики Беларусь Главное управление по здравоохранению Миноблисполкома Мядельский райисполком Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь Детский правовой сайт Портал рейтинговой оценки Цели устойчивого развития Здоровые люди Помогут