АКТ о выполнении коллективного договора Мядельской ЦРБ за первое полугодие 2025 года

Комиссия по коллективным переговорам в составе представителей:

от нанимателя (приказ от 05.08.2025 №371):

1.Морозов Олег Игоревич, заместитель главного врача по медицинской части организации, председатель комиссии.

2.Клипенштейн Виктория Андреевна, заведующий кадровым сектором, член комиссии.

3.Мелешко Жанна Геннадьевна, главный бухгалтер, член комиссии.

от профсоюзного комитета (протокол от 20.01.2025 №2):

1.Куцкевич Елена Викторовна, председатель ППО, сопредседатель комиссии.

2.Ницинская Елена Витальевна, зам. председателя ППО, член комиссии.

3.Грахольская Раиса Николаевна, секретарь ППО, член комиссии.

подвела итоги выполнения коллективного договора за первое полугодие 2025 года.

28 февраля 2023 г. подписан Коллективный Договор между администрацией УЗ «Мядельская ЦРБ» и профсоюзным комитетом УЗ «Мядельская ЦРБ» на 2023-2026, годы (далее — Договор) зарегистрирован в комитете по труду, занятости и социальной защите Мядельского исполнительного комитета 28.02.2023 №5.

Договор является локально правовым актом, устанавливающим общие принципы трудовых и социально-экономических отношений, и направлено на реализацию норм законодательства о здравоохранении, на обеспечение стабильной и эффективной работы организации здравоохранения области, на решение социально-трудовых и профессиональных задач и определяет трудовые и социальные гарантии (далее — гарантии) работникам.

В Договоре на 2023-2026 годы нашли отражение изменения действующего законодательства, Трудового кодекса Республики Беларусь, а также нормы дополнительного соглашения к Генеральному соглашению между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов.

Анализ выполнения Договора показал, что совместное сотрудничество было направлено на реализацию обязательств, взятых сторонами при подписании коллективного договора.

Стороны направляли работу на улучшение благосостояния работников, повышение их жизненного уровня, обеспечение гарантированной оплаты труда, недопущение снижения уровня заработной платы в условиях проводимой оптимизации отрасли, полноту финансирования организации здравоохранения, соблюдения норм законодательства.

Проводимые совместные мероприятия были направлены на совершенствование социального партнерства и коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, улучшение условий и охраны труда работников.

И позволяют положительно оценить совместную работу, направленную на повышение жизненного уровня работников, социальную защищенности в вопросах охраны труда и здоровья работающих, молодежи, вопросах кадрового обеспечения и социальных гарантий, обеспечения жильем, здорового образа жизни и ряд других социально значимых вопросов.

Из 178 пунктов коллективного договора, в первом полугодии 2025 года, выполнено 177, не выполнено — , частично выполнено 1.

№ п/п	Невыполненные пункты коллективного договора в отчетном периоде (№ пункта, краткое содержание)	Частично выполненные пункты коллективного договора в отчетном периоде (№ пункта, краткое содержание)	Причины невыполнения (частичного выполнения)
1.		12.2. Организовать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников.	Отсутствие желающих.

За отчетный период не было приостановления действия пунктов коллективного договора.

Раздел 1. Общие положения.

Анализ итогов выполнения Коллективного договора показывает, что в отчетном периоде проводилась совместная работа, направленная на реализацию обязательств, взятых сторонами при подписании документа.

Стороны направляли работу на улучшение благосостояния работников, повышение их жизненного уровня, обеспечение гарантированной оплаты труда, недопущение снижения уровня заработной платы, своевременности ее выплаты.

Проводимые совместные мероприятия были направлены на совершенствование социального партнерства и коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, улучшение условий и охраны труда работников.

В течение 6 месяцев 2025 года в организации была продолжена работа, по выполнению государственных минимальных социальных стандартов, устойчивому функционированию, укреплению материально-технической базы. Минимальный норматив бюджетной обеспеченности расходов на здравоохранение в расчете на одного жителя на 2025 год установлен в размере 933,9 руб. Фактическое исполнение, данного норматива, за 6 месяцев 2025 года составило 47,5 %

Раздел 2. Оплата труда.

Постановлениями Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22.06.2022 №57 «Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. №52» и от 22.06.202 №58 «Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. №53» с 1 июля 2022 года введены надбавки за работу в сфере здравоохранения всем категориям медработников.

Установлены надбавки за особенности профессиональной деятельности санитаркам (младшим медицинским сестрам по уходу за пациентами) отдельных служб: (отделения (палаты) анестезиологии и реанимации, приемного отделения, отделения (палаты) для пациентов с инсультами.

Совместная работа социальных партнеров позволяет эффективно проводить разъяснительную работу в структурных подразделениях среди работников по вопросам надбавок и начислению заработной платы. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор позволяет не допустить социальную напряженность в коллективе.

Информация о возможности получения консультаций по вопросам применения новой системы оплаты труда размещена на сайте ЦРБ и на всех профсоюзных стендах.

Совместная работа социальных партнеров нашего учреждения, была направлена на обеспечение гарантированной оплаты труда, использованию всех имеющихся возможностей увеличения заработной платы работникам в пределах утвержденных ассигнований текущего периода.

За 6 месяцев 2025 года среднемесячная зарплата работников организации здравоохранения составила 1980,8 руб., в том числе у врачей 4478,8 руб. и среднего медицинского персонала 2142,2 руб.

Реальная заработная плата в организации в процентном отношении к соответствующему периоду предыдущего года составила 19,1%.

Вопрос выплаты заработной платы, ее своевременности (задолженности) находится на постоянном контроле.

На протяжении отчетного периода профсоюзным комитетом было продолжено проведение мониторингов в соответствии с Программой основных направлений деятельности Профсоюза на 2020-2025 годы по следующим направлениям:

-нормотворческая деятельность;

-правовое просвещение;

-консультационная и разъяснительная работа;

-внесудебная, досудебная и судебная защита трудовых и социально­ экономических прав и законных интересов;

-выполнение мероприятий по осуществлению общественного контроля соблюдения нанимателями законодательства о труде.

Основными вопросами, поступающими от граждан, являются вопросы предоставления трудовых отпусков, порядок привлечения к дисциплинарной, установления надбавок, продление трудовых контрактов и прочие вопросы касательно норм трудового законодательства.

В рамках социального партнерства в сфере труда в отчетном периоде профкомом проводилась работа по осуществлению общественного контроля соблюдения законодательства Республики Беларусь о труде, защите трудовых и социально- экономических прав и законных интересов членов профсоюза.

Осуществляется ежемесячный мониторинг, где особое внимание уделялось вопросам соблюдения сроков выплаты заработной платы согласно положению коллективного договора, своевременности осуществления расчета при увольнении работников.

Просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам организации не было, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.

Раздел 3. Кадровое обеспечение. Социальные гарантии.

В рамках социального партнерства в отчетном периоде продолжалась целенаправленная работа по эффективному использованию имеющихся медицинских кадровых ресурсов, их занятости, соблюдению социальных гарантий и законных интересов работников.

Основная задача, которая стоит перед сторонами социального партнерства- сохранение кадрового потенциала, защита трудовых прав и законных интересов работников организации.

Согласно Соглашения на 2025 -2027 годы повышение тарифного оклада работникам не менее 30 процентов. В нашей организации продолжается работа по приведению данного показателя к соответствию и к концу года данная работа будет завершена.

В УЗ «Мядельская ЦРБ» работает 545 человек (544– членов профсоюза).

Из них 74 врачей, 216 работника со средним медицинским образованием. Молодежи до 31 года – 90 человек. В настоящее время в ЦРБ работает — 56 молодых специалиста (врачи-20, специалистов со средним медицинским образованием-36) .

В 2024 году приступило к работе 13 специалистов; из них 4-врача и 9 специалистов со средним медицинским образованием, 1 врач-интерн.

Укомплектованность врачами по физическим лицам составляет 61%, по штатным должностям -95,7 %, коэффициент совместительства 1,6. Укомплектованность средним медперсоналом составляет по физическим лицам 72%, по штатным должностям -97,1%,

коэффициент совместительства — 1,3.

Квалификационные категории имеют 86% врачей (41человек) из подлежащих; 171 специалистов со средним медицинским образованием, что составляет 98 % от числа подлежащих.

В настоящее время по контрактной форме найма работает 382 сотрудников. Условия контрактов и сроки их заключения согласовываются с профсоюзным комитетом.

Согласно Положению о премировании за счет средств, получаемых от приносящей доходы деятельности, часть средств направляются на премирование сотрудников оказывающих платные услуги, а также лиц, содействующих увеличению платных услуг.

Раздел 4. Охрана труда и здоровья сотрудников.

Осуществление общественного контроля соблюдения законодательства об охране труда, созданием нанимателями здоровых и безопасных условий труда, снижением уровня производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, работа общественных инспекторов по охране труда осуществлялась в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами».

Совместная деятельность Сторон по осуществлению государственной политики в области охраны труда направлена на выполнение решений и мероприятий, определенных Директивой Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», отраслевого и местного Соглашений, требований законодательства Республики Беларусь об охране труда и нормативных документов Совета Федерации профсоюзов Беларуси.

В рамках осуществления проверок и мониторинга, также осуществлялся контроль за соблюдением своевременности проведения инструктажей, проверки знаний по вопросам охраны труда у руководителей структурных подразделений, уделялось особое внимание неформальному проведению инструктажей и обучению безопасным приемам и методам проведения работ и поведения работников при передвижении по территории организации.

В коллективном договоре нашей организации предусмотрена отдельная глава по вопросам охраны труда, укреплению здоровья работающих.

В отчетном периоде совместная работа нанимателя и профсоюзного комитета, была направлена на выполнение мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда. Регулярно анализируется дополнительная оплата труда, сотрудников, работающих во вредных условиях.

В рамках проведения в мае «Месячника общественного контроля за соблюдением требований безопасности при эксплуатации оборудования, работающего под избыточным давлением- стерилизаторов медицинских», проводился мониторинг вопросов соблюдения безопасности при эксплуатации стерилизаторов в соответствии с ТКП 584-2016 (33050); соблюдения требований безопасности к помещениям, оборудованию и организации рабочих мест в стерилизационных отделениях; соблюдению требований к персоналу ( наличие медосмотров, обучения, инструктажа по охране труда, проверки знаний по вопросам охраны труда; соблюдения требований к ответственным лицам и т.д.

В тесном взаимодействии с администрацией ЦРБ, в течение отчетного периода, в рамках реализации профилактических мероприятий проводилась «Неделя нулевого травматизма» на тему: «Обеспечение работников СИЗ: действия нанимателя. Почему сегодня СИЗ носят не везде?».

На постоянной основе проводится работа по организации мероприятий направленных на снижение рисков распространения вирусных инфекций. Сохранения здоровья работников, обеспечению их социальной защищенности, в том числе:
— по систематическому контролю обеспечения работников на рабочих местах средствами индивидуальной защиты и правильным их использованием, соблюдением работниками правил личной гигиены;
— оказанию необходимой методической, организационной и практической помощи по вопросам обеспечения безопасности и требований охраны труда в условиях сложившейся ситуации.

В отчетном периоде на приобретение медицинских перчаток, моющих, дезинфекционных средств и средств антисептической обработки поверхности кожи рук, санитарно -гигиеническую одежду, средства индивидуальной защиты и др.

Сумма израсходованных средств за 6 месяцев 2025 года составила 89,9 тыс.рублей.

Руководствуясь требованиями Директивы Президента РБ №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» вопросы охраны труда рассматриваются как приоритетное направление в сотрудничестве профсоюзного комитета и администрации. Результатом взаимосвязанной работы администрации и профсоюзного комитета на местах является отсутствие на протяжении многих лет производственного травматизма.

На выполнение мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда за 6 месяцев 2025 года израсходовано 26,4 тыс. рублей.

На техническое обслуживание и поверку медицинского и другого оборудования и приборов израсходовано 123835,47 рублей.

На техническое обслуживание зданий и сооружений – 16,68 тыс.рублей, на техническое обслуживание лифтов израсходовано –3,347 тыс.рублей.

На проведение технического обслуживания и текущего ремонта автотранспортных средств за отчетный период текущего года израсходовано 17,7 тыс.руб.

На основании постановления Министерства здравоохранения РБ № 74 от 29.07.2019 г. (в ред. № 149 от 18.10.24 г.) в ЦРБ проводятся обязательные медицинские осмотры работников с целью предупреждения профессиональных заболеваний.

По мере создания новых рабочих мест проводится аттестация рабочих мест.

По результатам аттестации установлены дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, доплаты за работу с вредными условиями труда, утвержден план мероприятий по улучшению условий труда.

На дополнительную оплату работающих с вредными и опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест израсходовано 14,04 тыс. руб.

Вопросы охраны труда находятся под пристальным контролем инженера по охране труда, общественных инспекторов, непосредственно руководителей структурных подразделений, все проблемные вопросы регулярно рассматриваются на заседаниях профсоюзного комитета и медико-санитарном совете при главном враче района.

Инженером по охране труда совместно с профгрупоргами осуществлялся мониторинг температурного режима в организациях здравоохранения.

При посещении подразделений особое внимание уделялось вопросу соблюдения температурного и питьевого режима на рабочих местах в условиях высоких температур. На постоянном контроле осуществлялся мониторинг проветривания и проведения влажных уборок. В дни высоких температур уборщикам территорий был изменен график работы: начало работы переносилось на 6.00 .

В отчетном периоде проводилась целенаправленная работа по организации оздоровления и санаторно-курортного лечения членов профсоюза и их семей, в том числе на базе дочерних унитарных предприятий УП «Белпрофсоюзкурорт».

Профсоюзным комитетом обеспечивается широкая гласность о возможности и условиях санаторно­курортного лечения и оздоровления в ДУП «Белпрофсоюзкурорт».

Информация размещается на информационных стендах, на страничке первичной профсоюзной организации сайта организации и в мессенджерах. Также, информация о возможности и условиях оздоровления в ДУП «Белпрофсоюзкурорт» доводится до заведующих и профгрупоргов всех структурных подразделений на производственных совещаниях. Но, необходимо отметить, что желающих сотрудников крайне мало.

В то же время в нашей организации увеличилось число сотрудников, которые отдохнули в санаториях за счет средств фондов государственного и социального страхования, центров оздоровления и санаторно-курортного лечения населения.

В нашей организации внимание уделяется не только организации работы, но культурному досугу сотрудников.

За отчетный период для сотрудников за счет ППО приобретались билеты на концерт Алены Ланской, на спектакль «Паулiнка».

Профкомом через услуги ТЭУП «Беларустурист», была организована 2-х дневная туристическо-экскурсионная поездка в г. Могилев, с посещением Буйнического поля, г. Бобруйска. В данном мероприятии приняло участие 50 членов ППО и их детей.

На проведение экскурсионных мероприятий профкомом, за истекший период, израсходовано 7360,00 руб.

На проведение культурно-массовых мероприятий профкомом было затрачено 15131,12 руб. за первое полугодие 2025года.

Раздел 5. Социальная защита молодежи.

Соглашением между Минской областной организацией и главным управлением по здравоохранению, коллективным договором нашей организации закреплены нормы и определены цели и задачи направленные на соблюдение прав и социальных гарантий по защите молодежи, а также на закрепление в отрасли молодых специалистов.

В отчетном периоде мониторинг показал, что в организации проводится планомерная и системная работа с молодежью, обеспечен комплексный подход в работе с молодыми специалистами, поддерживаются и развиваются принципы наставничества и преемственности.

Главным управлением по здравоохранению Минского облисполкома издан приказ от 27.07.2017 №294 «О мерах по закреплению молодых специалистов», согласно которому повышение тарифного оклада при заключении контрактов с молодыми специалистами устанавливается не менее 50%.

В соответствии с положением о наставничестве, утвержденным, во всех организациях здравоохранения области создана и работает система наставничества.

Для наиболее полного и глубокого освоения профессиональных знаний и навыков, быстрейшей адаптации на первых рабочих местах, за молодыми специалистами нашей организации, закреплены высококвалифицированные работники, как правило, заведующие отделениями, для среднего медицинского персонала — старшие медицинские сестры.

Наставничество делает акцент на практическую часть. В раках содействия профессиональному росту молодые специалисты включаются в перспективный резерв руководящих кадров, широко привлекаются к участию в общественной жизни и информационно-идеологической работе.

Мониторинг контрактной формы приема на работу молодых специалистов показал, что соблюдаются положения Соглашения и коллективного договора, в части дополнительных мер стимулирования труда.

Согласно коллективному договору между УЗ «Мядельская ЦРБ» и ППО осуществляются ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим медицинским образованием в размере одной тарифной ставки первого разряда, повышаются тарифные оклады всем молодым специалистам, получившим высшее и среднее специальное образование.

Предусмотрены дополнительные компенсации и вознаграждения: при вступлении в брак- 2 базовые величины, при рождении детей-3 базовые величины.

Устанавливаются надбавки к окладам за сложность и напряженность труда не менее 50 %.

Молодым специалистам, проживающим на квартирах у частных домовладельцев, ежемесячно оказывается материальная помощь в размере 3-х базовых величин.

По прибытию на работу молодым специалистам производятся социальные выплаты и пособия.

100% молодых специалистов нашей организации являются членами Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

Нанимателем и профсоюзным комитетом проводится целенаправленная работа среди учащихся школ с учетом профориентации в выборе будущей профессии в отрасли здравоохранения.

Работа Белорусского профсоюза работников здравоохранения с молодежью представляет собой единую политику, главная цель которой — защита прав и интересов молодого поколения на получение качественного образования, благоприятные и безопасные условия труда и отдыха, достойную оплату труда, профессиональный и творческий рост.

Раздел 6. Обеспечение правовых гарантий деятельности профкома и профсоюзного актива

Со стороны нанимателя неукоснительно соблюдаются гарантии деятельности профкома. Членские профсоюзные взносы удерживались централизованно и своевременно перечислялись на счета обкома и профкома.

На счет ППО проводится отчисление 0,15% вне бюджедных средств, в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении организации.

Контракты с председателем профкома и профсоюзными активистами заключены не менее чем на срок их полномочий.

Раздел 7. Заключительные положения

Проверка выполнения условий коллективного договора проводилась один раз в течение полугодия, на расширенных заседаниях профкома с участием нанимателя рассматривался ход выполнения кол. договора.

Фактов социальной напряженности, протестных акций, митингов не проводилось.

Коллективных трудовых споров за отчетный период не было.

Акт утвержден на расширенном заседании профкома протоколом №21 от 28.07.2025 г.