Комиссия по коллективным переговорам в составе представителей:
от нанимателя (приказ от 22.01.2024 №52):
- Ковешникова Ольга Владимировна, заместитель главного врача по медицинской части организации, председатель комиссии.
- Клипенштейн Виктория Андреевна, заведующий кадровым сектором, член комиссии.
- Петниченко Майя Владимировна, юрисконсульт, член комиссии.
от профсоюзного комитета (протокол от 19.01.2024 №02):
- Куцкевич Елена Викторовна, председатель ППО, сопредседатель комиссии.
- Кочерго Людмила Станиславовна, казначей ППО, член комиссии.
- Асаевич Ирина Антоновна, секретарь ППО, член комиссии.
подвела итоги выполнения коллективного договора за 2023 год.
28 февраля 2023 г. подписан Коллективный Договор между администрацией УЗ «Мядельская ЦРБ» и профсоюзным комитетом УЗ «Мядельская ЦРБ» на 2023-206 годы (далее — Договор), зарегистрирован в комитете по труду, занятости и социальной защите Мядельского районного исполнительного комитета 28.02.2023 г. № 5.
Договор является локальным правовым актом, устанавливающим общие принципы трудовых и социально-экономических отношений, направлен на реализацию норм законодательства о здравоохранении, на обеспечение стабильной и эффективной работы организации здравоохранения области, на решение социально-трудовых и профессиональных задач и определяет трудовые и социальные гарантии (далее — гарантии) работникам.
В Договоре на 2023-2026 годы нашли отражение изменения действующего законодательства, Трудового кодекса Республики Беларусь, а также нормы дополнительного соглашения к Генеральному соглашению между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов.
Итоги выполнения Договора позволяют положительно оценить совместную работу, направленную на повышение жизненного уровня работников, социальную защищенности в вопросах охраны труда и здоровья работающих, молодежи, вопросах кадрового обеспечения и социальных гарантий, обеспечения жильем, здорового образа жизни и ряд других социально значимых вопросов.
Все 178 пунктов коллективного договора в 2023 году выполнены. Даже ранее частично выполняемый пункт (12.2. Организовать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников), во втором полугодии 2023 выполнен полностью.
За отчетный период не было приостановления действия пунктов коллективного договора.
Раздел 1. Общие положения.
Анализ итогов выполнения Коллективного договора показывает, что в отчетном периоде проводилась совместная работа, направленная на реализацию обязательств, взятых сторонами при подписании документа, на обеспечение профессиональных, социально-экономических, трудовых прав и интересов работников, а также на создание оптимальных условий для стабильной работы коллектива организации здравоохранения.
Была продолжена реализация комплекса мер по сохранению, укреплению благосостояния работников, повышению их жизненного уровня, обеспечению гарантированной оплаты труда, недопущению снижения уровня заработной платы в условиях проводимой оптимизации отрасли, полноту финансирования организации здравоохранения, соблюдение норм законодательства.
Проводимые совместные мероприятия были направлены на совершенствование социального партнерства и коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, улучшение условий и охраны труда работников.
В течение 12 месяцев 2023 года в нашей организации была продолжена работа, по выполнению государственных минимальных социальных стандартов, устойчивому функционированию, укреплению материально-технической базы. Минимальный норматив бюджетной обеспеченности расходов на здравоохранение в расчете на одного жителя на 2023 год установлен в размере 752,6 руб. Фактическое исполнение данного норматива за 12 месяцев 2023 года составило 728,0 рубля или 96,8 %.
Раздел 2. Оплата труда.
Постановлениями Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22.06.2022 г. №57 «Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. №52» и от 22.06.2022 г. №58 «Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. №53») с 1 июля 2022 года введены надбавки за работу в сфере здравоохранения всем категориям медработников.
Установлены надбавки за особенности профессиональной деятельности санитаркам (младшим медицинским сестрам по уходу за больными) отдельных служб (отделения (палаты) анестезиологии и реанимации, приемного отделения, отделения (палаты) для пациентов с инсультами.
Совместная работа социальных партнеров позволила эффективно провести разъяснительную работу в структурных подразделениях среди работников, упорядочить правовые акты, внести изменения в коллективный договор и не допустить социальную напряженность в коллективе.
В отчетном периоде была продолжена разъяснительная работа в коллективе по вопросам применения новых условий оплаты труда.
Информация о возможности получения консультаций по вопросам применения новой системы оплаты труда размещена на сайте ЦРБ и на всех профсоюзных стендах.
Совместная работа социальных партнеров нашего учреждения была направлена на обеспечение гарантированной оплаты труда, использование всех имеющихся возможностей увеличения заработной платы работникам в пределах утвержденных ассигнований текущего периода.
За 12 месяцев 2023 года среднемесячная зарплата работников организации здравоохранения составила 1502,1 руб., в том числе у врачей 3073,6 руб. и среднего медицинского персонала 1633,8 руб.
За аналогичный период 2022 года среднемесячная заработная плата составила 1338,0 рубля, в том числе: врачей — 2214,0 тыс. рублей, среднего медицинского персонала — 1392,0 тыс. рублей.
Реальная заработная плата в организации в процентном отношении к соответствующему периоду предыдущего года составила 121,3%.
Систематически проводился мониторинг социально-экономической ситуации, осуществлялся контроль соблюдения законодательства по оплате труда.
Одной из основных и приоритетных задач, поставленных перед нанимателем и профсоюзным комитетом, являлось максимальное выполнение коллективного договора с учетом финансовых возможностей, сохранения своевременности выплат заработной платы, недопущению снижения уровня правовой и социальной защищенности работников.
Осуществлялись мониторинги по вопросам соблюдения законодательства о труде, оплате труда, выполнения принятых совместных обязательств, предусмотренных в коллективном договоре организации, а также соответствие нормам Генерального, Тарифного, местного соглашениям. По результатам выдано 6 справок и 2 рекомендации.
В рамках социального партнерства в сфере труда в отчетном периоде профкомом проводилась работа по осуществлению общественного контроля соблюдения законодательства Республики Беларусь о труде, защите трудовых и социально- экономических прав и законных интересов членов профсоюза.
Осуществлялся ежемесячный мониторинг, где особое внимание уделялось вопросам соблюдения сроков выплаты заработной платы согласно положению коллективного договора, своевременности осуществления расчета при увольнении работников.
Просроченной задолженности по выплате заработной платы, отпускных, работникам здравоохранения не было, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
Раздел 3. Кадровое обеспечение. Социальные гарантии.
В рамках социального партнерства в отчетном периоде продолжалась целенаправленная работа по эффективному использованию имеющихся медицинских кадровых ресурсов, их занятости, соблюдению социальных гарантий и законных интересов работников.
В УЗ «Мядельская ЦРБ» работает 594 человека (586 – члена профсоюза).
Из них 78 врачей, 232 работника со средним медицинским образованием. Молодежи до 31 года – 113 человек. В настоящее время в ЦРБ работает 42 молодых специалиста (врачи — 13, специалисты со средним медицинским образованием — 29) .
В 2023 году приступило к работе 19 специалистов; из них 7 — врачей и 11 специалистов со средним медицинским образованием, 1 врач-интерн.
Укомплектованность врачами по физическим лицам составляет 62,2%, по штатным должностям — 87,25%, коэффициент совместительства 1,4.
Укомплектованность средним медперсоналом составляет по физическим лицам 75,8%, по штатным должностям -96,9%, коэффициент совместительства — 1,3.
Квалификационные категории имеют 72,4% врачей из подлежащих, 211 специалистов со средним медицинским образованием, что составляет 88,6 % от числа подлежащих.
В настоящее время по контрактной форме найма работает 348 сотрудников.
Условия контрактов и сроки их заключения согласовываются с профсоюзным комитетом.
Содержание и форма контрактов работников в основном приведены в соответствие с требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь и обеспечены дополнительными поощрительными мерами.
Согласно Положению о премировании за счет средств, получаемых от приносящей доходы деятельности, часть средств направляются на премирование сотрудников оказывающих платные услуги, а также лиц, содействующих увеличению платных услуг.
Раздел 4. Охрана труда и здоровья сотрудников.
В 2023 году продолжена работа по реализации государственной политики в области охраны труда и по выполнению задачи по улучшению условий и охраны труда, являющейся частью Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021-2025 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2020 г. №777.
Осуществление общественного контроля соблюдения законодательства об охране труда, созданием нанимателями здоровых и безопасных условий труда, снижением уровня производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, работа общественных инспекторов по охране труда осуществлялась в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. №240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами».
Совместная деятельность Сторон по осуществлению государственной политики в области охраны труда была направлена на выполнение решений и мероприятий, определенных Директивой Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», отраслевого и местного Соглашений, требований законодательства Республики Беларусь об охране труда и нормативных документов Совета Федерации профсоюзов Беларуси.
В коллективном договоре нашей организации предусмотрена отдельная глава по вопросам охраны труда, укреплению здоровья работающих.
В отчетном периоде совместная работа нанимателя и профсоюзного комитета, была направлена на выполнение мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда. Регулярно анализируется дополнительная оплата труда, сотрудников, работающих во вредных условиях.
На приобретение медицинских перчаток, моющих, дезинфекционных средства и средств антисептической обработки поверхности кожи рук, санитарно-гигиеническую одежду, средства индивидуальной защиты и др. Сумма израсходованных средств за 12 месяцев 2023 года составила 174,3 тыс. рублей.
Руководствуясь требованиями Директивы Президента РБ №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», вопросы охраны труда рассматриваются как приоритетное направление в сотрудничестве профсоюзного комитета и администрации. Результатом взаимосвязанной работы администрации и профсоюзного комитета на местах является отсутствие на протяжении многих лет производственного травматизма.
На выполнение мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда за 12 месяцев 2023 года израсходовано 93,9 тыс. рублей.
На техническое обслуживание и поверку медицинского и другого оборудования и приборов израсходовано 180,4 тыс.рублей.
На техническое обслуживание зданий и сооружений – 16,3 тыс.рублей, на техническое обслуживание лифтов израсходовано –2,9 тыс.рублей.
На проведение технического обслуживания и текущего ремонта автотранспортных средств за 6 месяцев текущего года израсходовано 12,9 тыс. рублей.
На основании постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь №74 от 29.07.2019 г., в ЦРБ проводятся обязательные медицинские осмотры работников с целью предупреждения профессиональных заболеваний.
По мере создания новых рабочих мест проводится аттестация рабочих мест.
По результатам аттестации установлены дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, доплаты за работу с вредными условиями труда, утвержден план мероприятий по улучшению условий труда.
На дополнительную оплату работающих с вредными и опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест израсходовано 93,4 тыс. руб.
В тесном взаимодействии с администрацией ЦРБ, в течение отчетного периода, проводилась существенная работа по организации мероприятий направленных на снижение рисков распространения вирусных инфекций, сохранения здоровья работников, обеспечению их социальной защищенности, в том числе:
— по систематическому контролю обеспечения работников на рабочих местах средствами индивидуальной защиты и правильным их использованием, соблюдением работниками правил личной гигиены;
— оказанию необходимой методической, организационной и практической помощи по вопросам обеспечения безопасности и требований охраны труда в условиях сложившейся ситуации.
А также разъяснения вопросов соблюдения законодательства о труде и обеспечения правовых гарантий и компенсаций работникам при изменении режима работы организаций, переводе работников на другие рабочие места и др.
Вопросы охраны труда находятся под пристальным контролем инженера по охране труда, общественных инспекторов, непосредственно руководителей структурных подразделений, все проблемные вопросы регулярно рассматриваются на заседаниях профсоюзного комитета и медико-санитарном совете при главном враче района.
Привлечения к ответственности за нарушения законодательства об охране труда нанимателя и должностных лиц организации здравоохранения по представлениям технической инспекции Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения, не производилось.
В отчетном периоде проводилась целенаправленная работа по организации оздоровления и санаторно-курортного лечения членов профсоюза и их семей, в том числе на базе дочерних унитарных предприятий УП «Белпрофсоюзкурорт».
Профсоюзным комитетом обеспечивается широкая гласность о возможности и условиях санаторно-курортного лечения и оздоровления в ДУП «Белпрофсоюзкурорт». Информация размещается на информационных стендах, на страничке первичной профсоюзной организации на сайте организации и в мессенджерах. Также, информация о возможности оздоровления в ДУП «Белпрофсоюзкурорт» доводится до заведующих всех структурных подразделений на производственных совещаниях.
Необходимо отметить, что за отчетный период показатель СКЛ и оздоровления – выполнен.
Раздел 5. Социальная защита молодежи.
Соглашением между Минской областной организацией и главным управлением по здравоохранению Миноблисполкома, коллективным договором организации закреплены нормы и определены цели и задачи направленные на соблюдение прав и социальных гарантий по защите молодежи, а также на закрепление в отрасли молодых специалистов.
В 2023 году, по сравнению с 2022 годом, удельный вес медицинских работников, которые закрепились на первых рабочих местах, снизился с 79,6% до 67,7%.
Молодых специалистов с высшим медицинским образованием, отработавших обязательный срок по распределению, по состоянию на 1 октября 2023 г. оставалось работать — 76,3%, медицинского персонала со средним специальным медицинским образованием — 80%.
В отчетном периоде мониторинг показал, что в организации проводится планомерная и системная работа с молодежью, обеспечен комплексный подход в работе с молодыми специалистами, поддерживаются и развиваются принципы наставничества и преемственности.
Главным управлением по здравоохранению Минского облисполкома издан приказ от 27.07.2017 г. №294 «О мерах по закреплению молодых специалистов», согласно которому повышение тарифного оклада при заключении контрактов с молодыми специалистами устанавливается в зависимости от срока контракта при наличии средств (2 года — 20%, 3 года — 30%, 4 года — 40%, 5 лет — 50%).
В соответствии с положением о наставничестве, утвержденным, во всех организациях здравоохранения области создана и работает система наставничества.
Для наиболее полного и глубокого освоения профессиональных знаний и навыков, быстрейшей адаптации на первых рабочих местах, за молодыми специалистами нашей организации, закреплены высококвалифицированные работники, как правило, заведующие отделениями, для среднего медицинского персонала — старшие медицинские сестры.
Мониторинг контрактной формы приема на работу молодых специалистов показал, что соблюдаются положения Соглашения и коллективных договоров в части дополнительных мер стимулирования труда: повышение тарифного оклада минимум на 20 процентов и предоставление дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью 2 календарных дня.
Согласно коллективному договору между УЗ «Мядельская ЦРБ» и ППО осуществляются ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим медицинским образованием в размере одной тарифной ставки первого разряда, повышаются тарифные оклады на 10% всем молодым специалистам, получившим высшее и среднее специальное образование.
Предусмотрены дополнительные компенсации и вознаграждения: при вступлении в брак — 2 базовые величины, при рождении детей — 3 базовые величины.
Молодым специалистам устанавливаются по контракту дополнительные меры стимулирования: повышение тарифного оклада от 20 до 50 %, ежегодный оплачиваемый отпуск от 2 до 5 дней. Устанавливаются надбавки к должностным окладам за сложность и напряженность труда от 20 до 50%.
Молодым специалистам, проживающим на квартирах у частных домовладельцев, ежемесячно оказывается материальная помощь в размере 3-х базовых величин.
По прибытию на работу молодым специалистам производятся социальные выплаты и пособия. 100% молодых специалистов нашей организации являются членами Белорусского профсоюза работников здравоохранения.
Работа Белорусского профсоюза работников здравоохранения с молодежью представляет собой единую политику, главная цель которой — защита прав и интересов молодого поколения на получение качественного образования, благоприятные и безопасные условия труда и отдыха, достойную оплату труда, профессиональный и творческий рост.
В нашей организации здравоохранения на постоянной основе осуществляется работа среди учащихся школ с учетом профессиональной ориентации в выборе будущей профессии в отрасли здравоохранения.
Раздел 6. Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа
В организации на должном уровне налажена и постоянно совершенствуется работа по пропаганде физической культуры и спорта:
осуществляется физкультурно-оздоровительная работа, проводятся спортивные соревнования, сотрудники регулярно принимают участие в районных, областных и межотраслевых спартакиадах, туристических слетах.
На протяжении года члены нашей организации принимают участие в районных спартакиадах среди трудовых коллективов, в велопробеге, наши представители принимают участие во всех мероприятиях, проводимых в районе и области.
Молодежная команда ЦРБ приняла участие в интеллектуальных играх.
Профкомом организуются экскурсионные поездки. 68 членов профсоюза организации в июне месяце посетили музейный комплекс «Дукорскi маёнтак» и посетили завод в г. Жодино.
На проведение экскурсионных мероприятий профкомом было за истекший период израсходовано 3520,00 руб.
На проведение культурно-массовых мероприятий профкомом было за истекший период израсходовано 33120,50 руб.
Раздел 7. Обеспечение правовых гарантий деятельности профкома и профсоюзного актива
Со стороны нанимателя неукоснительно соблюдаются гарантии деятельности профкома. Членские профсоюзные взносы удерживались централизованно и своевременно перечислялись на счета обкома и профкома. На счет ППО проводится отчисление 0,15% внебюджедных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении организации ( сумма составила 12,06 рублей).
Контракты с председателем профкома и профсоюзными активистами заключены не менее чем на срок их полномочий.
Раздел 8. Заключительные положения
Проверка реализации обязательств сторон по выполнению условий коллективного договора проводилась два раза в течение года на расширенных заседаниях профкома с участием нанимателя.
Коллективных трудовых споров в отчетном году в организации зарегистрировано не было.
Акт утвержден на расширенном заседании профкома протоколом №3 от 08 февраля 2024 г.
